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女職工勞動權益受到侵害時該怎么辦?

2019年01月31日 14:30  

制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益,促進男女平等,充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。《憲法》規定:國家保護婦女的權利和利益,實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。那么女職工勞動權益受到侵害時該怎么辦呢?

向當地婦聯組織投訴

婦聯組織是黨領導下的社會群團組織,是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶,其主要職能是代表和維護婦女權益,教育、引導廣大婦女,全面提高婦女素質,增進婦女人才成長,促進男女平等,提高婦女地位。

《婦女權益保障法》第四十八條規定:“婦女的合法權益受到侵害時,被侵害人有權要求有關主管部門處理,或者依法向人民法院提起訴訟。婦女的合法權益受到侵害時,被侵害人可以向婦女組織投訴,婦女組織應當要求有關部門或者單位查處,保護被侵害婦女的合法權益。”

因此,在婦女的合法權益收到侵害時,婦女可向當地的婦聯組織投訴,保護自身的權益。

向工會及工會女職工組織尋求幫助

工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織,是黨和政府聯系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能,因此女職工權益受到侵害時,可以向所在企業或地方的工會女職工組織尋求幫助。

向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

女職工因勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議均可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。

若發生勞動爭議后,女職工不愿協商或協商不成或達成和解協議后不履行的,女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

可以要求有關主管部門處理

女職工因人身、財產權益受到侵害,可以要求公安機關制止和處理;因勞動和社會保障權益受到侵犯,可以要求勞動和社會保障部門處理;對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為,可以要求文化、新聞等有關主管部門依據各自的職權責令改正,并依法給予行政處罰等。

可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權益(如財產權益、婚姻家庭權益等)受到公民或組織的侵害時,可以向法院提起民事訴訟。女職工的權益是被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯,當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害,可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟,要求追究行為人刑事責任。

以上就是女職工勞動權益受到侵害時該怎么辦的相關處理方法,在此提醒廣大女性職工在自己的合法權益遭到侵害時,一定要學會拿起法律的武器來保護自己,所以大家也要每天利用一點時間來多了解下我國對女職工有哪些勞動保護措施,這可能對很多女性朋友來說,是一件很受益的事情。

最后還需提及的是 , 法律和社會各方面給予婦女權益能做到的保障是有限的,對女職工來講,也不要把一切權益的獲得完全寄希望于法律。婦女要爭取權益的享有和行使 , 必須具備足以能夠躋身于 同等競爭行列的能力。從這個意義上看 , 加強婦女社會參與意識,增強競爭能力,既是奮爭權益的必備條件,也是抵制侵害行為的“資本”。

信息綜合來源:中工網

圖片來源:圖蟲創意 

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